Mülakatta Neler Yapılmalıdır?

Mülakatta Neler Yapılmalıdır?

Arkadaşlar hepinizin bildiği gibi kariyer konularında yazmayı çok seviyorum. Bu sebeple bugün size iş başvurusu yapılırken nelere dikkat edilmelidir? İş başvurusu için mülakata girdiğinizde nasıl sakin kalabilirsiniz? Bugün bu soruları cevaplayacağım.

İş görüşmesine gitmeden önce görüşmeye gideceğiniz kurumla ilgili detaylı bilgiye sahip olmak oldukça önemlidir. 

Konuşma esnasında zaman zaman iş başvurusu yaptığınız kurumun daha önce yaptığı işler bahsetmek daha iyi olacaktır. Bir diğer önemli nokta da şu ki kendinizi iyi pazalamalısınız. Sizi şirkete aldıklarında neler katabileceğinizi detaylı olarak anlatmalısınız. Mülakata gitmeden önce giyeceğiniz kıyafeti de hazırlamalısınız. Mülakat öncesi iyi bir uyku da sizin mülakat esnasında kendinizi daha doğru bir şekilde ifade etmenizi sağlayacaktır.

Bu önerileri dikkate almak sizi rakiplerinizden öne taşıyacaktır. Fakat sadece tüm bunlara dikkat etmeniz yeterli olmayacaktır. Mülakat esnasında sizi öne taşıyacak en önemli şey eğitim sürecinde kendinize yaptığınız yatırımlar olacaktır. Aldığınız eğitim sertifikaları sizin kendinize yapacağınız en büyük yatırım olacaktır

Tabi ki tüm bunlardan en önemlisi kendinize inanmanızdır!

İnsan Kaynakları ve İnsan Kaynakları Eğitimi

İnsan kaynakları alanında çalışmak isteyen, kariyerini bu alanda geliştirmek isteyen birçok genç arkadaşımız var. Bu nedenle  insan kaynakları eğitimi almaya nereden başlayacağını bilemeyen kişiler için ip uçlarıyla dolu olan bu yazıyı hazırladım. Dilerseniz şimdi kısaca insan kaynakları ve insan kaynakları eğitimi hakkında vereceğim bilgi ve tavsiyeleri okuyarak kendinize bir yol haritası çizin...

Öncelikle bir insan kaynakları yöneticisinin kısaca görevlerinden bahsetmek istiyorum. Bir insan kaynakları yöneticisinin birçok görevi vardır. Bunlar; işletmenin çalışan sayısı ve niteliğine karar vermek, insan gücü değerlendirmesi yaparak firma için belirli bir çalışma programı hazırlamak, işletmeye başvuran kişileri değerlendirerek işe alıp almama kararını vermek, çalışanların izin, maaş, işten ayrılma, motivasyon ve performans değerlendirmesini yürütmek, işe yeni alınan kişilerin oryantasyon programını planlamak, işletme içerisindeki en üst kademeden en alt kademeye kadar tüm birimlerin düzenli bir şekilde ve sorunsuzca çalışmasını sağlamak gibi önemli alt başlıklardan oluşmaktadır. Bu nedenle günümüzde insan kaynakları departmanlarının sahip olduğu kurumsal görünüm, kişilere cazip gelmekte ve çalışma isteği oluşturmaktadır.

İnsan kaynakları eğitimi alarak bu alanda kariyer planlaması gerçekleştirmek isteyen kişilerin çeşitli sertifika programlarından faydalanması gerektiğini savunuyorum. Çünkü insan kaynakları sertifika programı ile mesleki manada kabul gören bir yetkinliğe sahip olmak mümkündür. İnsan kaynakları eğitimi açısından yeterli ve etkin gördüğüm eğitim kurumu ise IBS Türkiye'dir. Bence insan kaynakları eğitimi için son derece uygun bir yer.